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【本科专业介绍】——人力资源管理(数字人力)

时间:2020-05-16 09:47:05  来源:  作者: 阅读量:

一、专业简介


  江西财经大学人力资源管理本科专业筹建于1990年,1994年开始正式招收人力资源管理专门化本科学生,是全国高校人力资源管理本科教学和研究的先行者(1993年,中国人民大学在全国首次招收该专业本科学生),并被江西省教育厅评为“江西省高等学校本科品牌专业”。2019年入选国家一流专业建设点。



  本专业坚持“三个课堂联动、三类实践互促”, 本专业努力把学生培养成为德、智、体、美、劳全面发展,适应社会经济发展的需要,具备与人力资源管理相关的管理、经济、法律、信息技术等专业基本知识、基本理论和基本技能,能在国内外企事业单位、政府机关从事人力资源管理工作,具有“信、敏、廉、毅”素质以及全球视野和面向未来的新时代创新创业型人才。


二、专业师资



  人力资源管理系共有教职工22人,其中教授12人,副教授5人,讲师5人,其中博士生导师8人,硕士生导师18人,已取得博士学位的教师15人,教育部高等学校工商管理类专业教学指导委员会委员1人,全国模范教师1人,江西省高等学校中青年学科带头人2人,“赣鄱英才555工程”领军人才1人,江西省“百千万人才工程”人才3人,江西省青年井冈学者1人,校级教学十佳3人,校级金牌主讲教师5人,校级网络教学优秀教师1人,有6位教师分别到美国、英国、澳大利亚等国脱产进修。


三、专业特色


(1)依托教学培养目标,丰富完善模块化课程体系。人力资源管理专业主要有六大主干课程:即招聘管理、职务管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理,在课程设置方面围绕着实践化、本土化和国际化三个方面形成了独有的特色。


  针对实践化,开设了职业经理人和人力资源总监讲座课程,并通过小学期的课程,让学生走出教室,去企业事业单位管理实践的第一线亲身体验人力资源管理实践。


  在针对本土化方面,开设《孙子兵法与企业经营》、《东方文化与当代管理》、《国学管理之道》、《儒家管理思想》、《中国式绩效考核》等众多选修课程,让热爱本土文化的同学能够更加深刻的理解中国本土人力资源管理实践背后的因素。


  针对国际化,开设《国际人力资源管理》、《跨文化人力资源管理》、《外派人员管理》、《跨国公司人力资源管理案例研究》等选修课程,让学生对不同国家的民族文化对人力资源管理的影响。


(2)开创“校内、校际、校外”互动式教学培养模式。建立了“课内与课外、校内与校外、专业与综合”相衔接的课程与实践体系,实现“专业与综合”素质培养目标。改变以往主要依赖校内资源的封闭或半封闭式的教学模式,充分利用校内、校际、校外的各种资源,创建一种开放式互动人才培养模式。


  校内的教学要实现课堂内外的互动,教师课上主要讲授专业理论知识中的重点、难点,预留课后案例,学生课下应用理论,分析案例;课上可以进行有限的小组讨论,课下则利用网络课堂平台互动,进一步深化讨论、答疑解惑;课上集中学习本专业知识,课下进行专业间交流互动;课上遵循在理论框架下的学习与思考,奠定综合与专业知识基础,课下通过校内、校际的创业大赛、案例大赛、模拟招聘、职业规划大赛、专业知识竞赛等活动,让学生在实践中发现自己的兴趣与专长,提升领导力、创造力与执行力。


  有选择的与国内知名院校进行学生交流访学,开阔学生的视野,提高国际化水平。建立校内外的互动机制,实现“学生实习实践走出去,企业经理人走进来”的教学理念,让学生在实习实践中提升理论与实践结合的能力,让经理人把更多新鲜生动的案例与深刻的思考和启示带到课堂中。


(3)完善和拓展学生“学习-实习-就业”的多元通道体系。人力资源管理专业将继续完善和拓展学生“学习-实习-就业”的“多元通道体系”。通过构建完成五大“通道”,开辟多个增加学生就业机会及提升从业能力的途径:


  通道一,经理人进本科课堂,带来行业资讯、企业问题、从业感悟,开启学生“就业”心智;

  通道二,自主产学研究平台,积累“就业”经验;

  通道三,经理人协办或参加创业大赛、模拟招聘大赛,发掘学生“就业”潜能;

  通道四,经理人实习导师,提供实习基地,进行实践性研究,培养实践能力;

  通道五,就业创业指导,提高从业技能。


四、就业去向


  本专业本科生近三年(2016-2018)初次就业率稳定在92%左右,主要分布在企事业单位;近四年(2016-2019)本专业考研率(含保研)稳定在10%左右。


  从就业率、考研率和就业去向来看,本专业培养的毕业生质量较为优秀,与专业的培养目标基本一致。如谈平原,1998届毕业,成立中国知名的专业人力资源服务机构—江苏苏鹰集团,并任董事长一职,获全国创业之星、江苏省十大杰出青年提名奖;韩永江,1998届毕业,现就职人社部中国劳动保障科学研究院;徐勃,2008届毕业,放弃高薪扎根基层的大学生村官,作为优秀毕业生典型受到习近平总书记的接见;廖振宇,2010届毕业,现就职于QS世界大学排名第68名的圣路易斯华盛顿大学。


  用人单位对本专业毕业生敬业精神、知识结构等都较为满意。从用人单位的整体评价来看,本专业毕业生综合评价方面优秀率达到92%,本专业大部分毕业生得到了用人单位的认可。校友评价高,毕业生对母校的满意度达90%以上。 



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